「外国人の雇用契約終了時の注意点」の記事一覧

最近では、外国人労働者が労働組合に加入し、会社と団体交渉を行うことも少なくありません。 例えば、ある外国人労働者が、度重なる規律違反のため、会社が懲戒解雇をしたところ、数日後に某ユニオンから会社に対して、その外国人労働者 […]

外国人労働者を解雇したが、納得しておらず、トラブルになる可能性が高い場合、トラブルを解決するためには、どう対応すればよいのでしょうか? 外国人労働者とのトラブルを解決するためには、様々な解決方法があります。すぐに弁護士等 […]

日本で労務を提供する外国人労働者を解雇したが、外国人労働者は納得せず、訴訟提起をした場合、どこの国の法律が適用されるのでしょうか? 原則として日本法が適用されますが、契約書の定めに従います。 適用法令について 雇用契約書 […]

労使紛争の適用法令について 日本法人(または日本人の個人事業主)と外国人労働者がトラブル(労使紛争)となった場合、原則として日本法が適用され、日本人労働者の場合と同様に考えることができます。 労使紛争について 外国人労働 […]

労働関係書類の保存期間はいつまででしょうか？ 労働関係書類の保存期間について説明します。 ・雇用保険に関する書類(代理人選任届等) 完結の日から2年間(離職票等、被保険者に関する書類は4年間)(雇用保険法施行規則143条 […]

雇用していた外国人労働者が退職した場合、労働者名簿や賃金台帳はいつまで保管する必要があるのでしょうか? 雇用していた外国人労働者が退職した場合、労働者名簿や賃金台帳は、日本人労働者と同様、退職などの日から3年間保存する必 […]

外国人労働者との間の雇用契約が終了した場合、どのような手続きが必要でしょうか? 外国人労働者との間の雇用契約が終了した場合、日本人労働者の雇用契約終了後と同様、社会保険や雇用保険の資格喪失手続等の諸手続を行う必要がありま […]

外国人労働者が有罪判決を受けたため、懲戒解雇した場合、外国人労働者に対して退職金を支払わなくても大丈夫でしょうか? 外国人労働者が有罪判決を受けたため、懲戒解雇した場合、外国人労働者に対しての退職金については、退職金規程 […]