外国人の業務命令違反に関する対応

外国人の雇用
外国人の業務命令違反に関する対応

外国人労働者に対して、残業を命じたところ、これを拒否して、勝手に帰宅してしまった場合、どのように対応したらよいでしょうか? 残業を命じることができる条件 根拠規定があり、36協定の締結・届出をしている場合には、時間外労働 […]

残業時間の上限

外国人の雇用
残業時間の上限

外国人労働者に、時間外労働等をさせるにあたって、どんな留意点はあるのでしょうか? 繁忙期の残業時間がかなり長くなってしまう可能性があり、時間外労働や休日労働を命じる場合に、時間数の上限はあるのでしょうか? 残業を命じるこ […]

外国人の賃金控除に関する注意点

外国人の雇用
外国人の賃金控除に関する注意点

給与を支給する際の、社会保険料、社宅費用等賃金控除は、法令に別段の定めがある場合、労働者の過半数組合(組合がない場合は、労働者の過半数代表者)との書面による協定があり、かつ賃金控除に関する根拠規定等がある場合に、すること […]

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