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「外国人雇用の法律相談」の記事一覧

外国人労働者は社会保険に加入させなくてもよいのか

離職票に労働者が希望した離職理由を記載してよいのか?

自ら退職を申し出た外国人労働者が、離職票に離職理由を解雇(会社都合)と記載してほしいと求めていますが、退職事由を解雇としてよいでしょうか? 不正受給に加担すべきではなく、離職理由は実態どおり記載すべきです。 雇用保険の休 […]
外国人労働者は社会保険に加入させなくてもよいのか

留学生のアルバイトは雇用保険に加入させなくてもよいのか?

当社では、日本語学校に通っているインド人留学生を1日7時間、週4日(週28時間)勤務するアルバイトとして採用しました。当該労働者を雇用保険に加入させる必要はあるのでしょうか? 週20時間未満の勤務の場合や、昼間学生につい […]
外国人労働者は社会保険に加入させなくてもよいのか

帰り道から外れた場合、通勤中の事故に労災保険は適用されるのか?

外国人労働者が、業務終了後、職場から自宅への帰り道から外れて、プライベートの友人とカラオケをした後に、自宅への帰り道で交通事故に遭い怪我をしてしまいました。労災保険は適用されますか? 通勤災害の要件を満たす限り、保険給付 […]
外国人労働者は社会保険に加入させなくてもよいのか

外国人労働者を労災保険に加入させる必要があるのか?

当社(建設会社)で雇用するネパール人技能実習生が、業務中に建設現場で転んで骨折をしてしまいました。国から労災保険給付(療養補償給付、休業補償給付、傷害補償年金等)を受給することができるのでしようか。 また、当該技能実習生 […]
外国人労働者は社会保険に加入させなくてもよいのか

労働保険とは?

労働保険とは 労働保険とは、労働者災害補償保険(一般に「労災保険」といいます。)と雇用保険とを総称した言葉であり、保険給付は両保険制度で別個に行われていますが、原則的に、一体のものとして取り扱われています。 労働保険は、 […]
外国人労働者は社会保険に加入させなくてもよいのか

社会保障協定とはどのようなものなのか?

当社では20代のフルタイムのインド人労働者を採用し、当該労働者に社会保険が適用されるのは分かりましたが、老齢厚生年金を受給するために必要な10年の加入期間をカウントするにあたり、インドで公的年金制度に加入していた期間も通 […]
外国人労働者は社会保険に加入させなくてもよいのか

外国人労働者は社会保険に加入させなくてもよいのか?

外国人労働者が、手取りが少なくなるから、社会保険に加入したくないと言った場合、社会保険(厚生年金保険、健康保険)に加入させなくてもよいのでしょうか。アルバイトの留学生はどうでしぃうか。 ①契約期間1年フルタイムの外国人労 […]
外国人労働者は国民年金に加入しなくてよいのか

外国人労働者は国民年金に加入しなくてよいのか?

日本に居住する外国人労働者は、国民年金に加入する必要があるのでしょうか? 「国民」年金という名称からすると、日本人のみが対象になるようにも理解できるのでしょうか? 日本国内に住所を有する20歳以上60歳未満の者には、加入 […]
会社等で働く外国人の社会保険

会社等で働く外国人の社会保険

社会保険とは、老化や病気、怪我、死亡などのリスクに備えるための公的な保険をいい、医療保険、年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険の総称です。 社会保険については、外国人労働者の場合も日本人労働者の場合も原則として同じです […]