「外国人雇用の法律相談」の記事一覧

自ら退職を申し出た外国人労働者が、離職票に離職理由を解雇(会社都合)と記載してほしいと求めていますが、退職事由を解雇としてよいでしょうか? 不正受給に加担すべきではなく、離職理由は実態どおり記載すべきです。 雇用保険の休 […]

当社では、日本語学校に通っているインド人留学生を1日7時間、週4日(週28時間)勤務するアルバイトとして採用しました。当該労働者を雇用保険に加入させる必要はあるのでしょうか? 週20時間未満の勤務の場合や、昼間学生につい […]

外国人労働者が、業務終了後、職場から自宅への帰り道から外れて、プライベートの友人とカラオケをした後に、自宅への帰り道で交通事故に遭い怪我をしてしまいました。労災保険は適用されますか? 通勤災害の要件を満たす限り、保険給付 […]

当社(建設会社)で雇用するネパール人技能実習生が、業務中に建設現場で転んで骨折をしてしまいました。国から労災保険給付(療養補償給付、休業補償給付、傷害補償年金等)を受給することができるのでしようか。 また、当該技能実習生 […]

労働保険とは 労働保険とは、労働者災害補償保険(一般に「労災保険」といいます。)と雇用保険とを総称した言葉であり、保険給付は両保険制度で別個に行われていますが、原則的に、一体のものとして取り扱われています。 労働保険は、 […]

社会保険が適用されていた外国人が退職した場合、社会保険料の払戻しを受けられることはありますか? 当社に平成2017年10月1日から2019年10月15日まで勤務し、2017年10月から2019年9月まで2年間社会保険に加 […]

当社では20代のフルタイムのインド人労働者を採用し、当該労働者に社会保険が適用されるのは分かりましたが、老齢厚生年金を受給するために必要な10年の加入期間をカウントするにあたり、インドで公的年金制度に加入していた期間も通 […]

外国人労働者が、手取りが少なくなるから、社会保険に加入したくないと言った場合、社会保険(厚生年金保険、健康保険)に加入させなくてもよいのでしょうか。アルバイトの留学生はどうでしぃうか。 ①契約期間1年フルタイムの外国人労 […]