離職票に労働者が希望した離職理由を記載してよいのか?
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自ら退職を申し出た外国人労働者が、離職票に離職理由を解雇(会社都合)と記載してほしいと求めていますが、退職事由を解雇としてよいでしょうか? 不正受給に加担すべきではなく、離職理由は実態どおり記載すべきです。 雇用保険の休 […]
留学生のアルバイトは雇用保険に加入させなくてもよいのか?
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当社では、日本語学校に通っているインド人留学生を1日7時間、週4日(週28時間)勤務するアルバイトとして採用しました。当該労働者を雇用保険に加入させる必要はあるのでしょうか? 週20時間未満の勤務の場合や、昼間学生につい […]
帰り道から外れた場合、通勤中の事故に労災保険は適用されるのか?
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外国人労働者が、業務終了後、職場から自宅への帰り道から外れて、プライベートの友人とカラオケをした後に、自宅への帰り道で交通事故に遭い怪我をしてしまいました。労災保険は適用されますか? 通勤災害の要件を満たす限り、保険給付 […]
外国人労働者を労災保険に加入させる必要があるのか?
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当社(建設会社)で雇用するネパール人技能実習生が、業務中に建設現場で転んで骨折をしてしまいました。国から労災保険給付(療養補償給付、休業補償給付、傷害補償年金等)を受給することができるのでしようか。 また、当該技能実習生 […]
外国人が退職した場合、社会保険料の払戻しを受けられるのか？
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社会保険が適用されていた外国人が退職した場合、社会保険料の払戻しを受けられることはありますか? 当社に平成2017年10月1日から2019年10月15日まで勤務し、2017年10月から2019年9月まで2年間社会保険に加 […]
社会保障協定とはどのようなものなのか？
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当社では20代のフルタイムのインド人労働者を採用し、当該労働者に社会保険が適用されるのは分かりましたが、老齢厚生年金を受給するために必要な10年の加入期間をカウントするにあたり、インドで公的年金制度に加入していた期間も通 […]
外国人労働者は社会保険に加入させなくてもよいのか?
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外国人労働者が、手取りが少なくなるから、社会保険に加入したくないと言った場合、社会保険(厚生年金保険、健康保険)に加入させなくてもよいのでしょうか。アルバイトの留学生はどうでしぃうか。 ①契約期間1年フルタイムの外国人労 […]
外国人労働者は国民年金に加入しなくてよいのか?
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日本に居住する外国人労働者は、国民年金に加入する必要があるのでしょうか？ 「国民」年金という名称からすると、日本人のみが対象になるようにも理解できるのでしょうか? 日本国内に住所を有する20歳以上60歳未満の者には、加入 […]
会社等で働く外国人の社会保険
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社会保険とは、老化や病気、怪我、死亡などのリスクに備えるための公的な保険をいい、医療保険、年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険の総称です。 社会保険については、外国人労働者の場合も日本人労働者の場合も原則として同じです […]