労使紛争の適用法令について
日本法人(または日本人の個人事業主)と外国人労働者がトラブル(労使紛争)となった場合、原則として日本法が適用され、日本人労働者の場合と同様に考えることができます。
労使紛争について
外国人労働者とトラブルになる場合は、労働者が単独で(または弁護士を通じて)使用者との間で紛争になるケース(個別労使紛争)と、労働者が加入する労働組合と使用者との間で紛争になるケース(集団的労使紛争)があります。
労使紛争の解決方法について
外国人労働者とのトラブルを解決するためには様々な方法があり、それぞれの方法ごとにかかる時間や費用に違いがあるため、適切な解決方法は事案によって異なります。
