外国人労働者の在留期間の更新の要件
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会社で雇用している外国人の在留期間の更新は、どのような場合に許可されるのでしょうか? 外国人の在留期間の更新は、一定の条件の下で、法務大臣の裁量で判断されます。 在留期間の更新を許可するかどうかは、法務大臣の自由な裁量に […]
外国人の在留審査中に在留期限が経過する場合、不法滞在になるのか？
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外国人が在留期間内に許可申請をしたが、審査中に在留期限が経過してしまった場合は、不法滞在になるのでしょうか? 外国人の在留審査中に在留期限が経過する場合、入管法20条5項により、在留期限後2か月間以内は、特例期間として適 […]
外国人労働者の在留期間の更新(延長)手続き
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会社で雇用している外国人の在留期間がもうすぐ切れそうな場合、在留期間の更新(延長)はできるのでしょうか? 在留期間更新許可の申請は、在留期間満了の3か月前から受付されます。審査の結果が出るまで1か月以上かかることもありま […]
外国人の在留期間の更新とは？
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外国人の在留期間の更新とはどんな手続きでしょうか？ 在留資格を持って在留する外国人は、原則として付与された在留期間に限り、日本で在留することができます。 そのため、上陸許可等に際して付与された在留期間では、当初の在留目的 […]
外国人労働者との団体交渉は外国語を使わなければならないのか？
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外国人労働者が英語しか分からない場合、団体交渉は英語で行わなければならないでしょうか? 外国人労働者との団体交渉は、必ずしも外国語で行わなければならないわけではありませんが、実質的な交渉を行えるように配慮を行う必要があり […]
外国人労働者の団体交渉
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ある外国人労働者と「○○ユニオン」という団体の人達が数名、会社に来て、「労働組合加入通知書」と「団体交渉申入書」をもって、後日団体交渉を行うことを要求しました場合、これに応じなければならないのでしょうか? 外国人労働者の […]
外国人労働者に対して損害賠償請求できるのか？
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外国人労働者が、不注意な操作で会社の機械を損壊してしまった場合、損害賠償請求をして、これを弁償してもらうことは可能でしょうか? 外国人労働者が、不注意な操作で会社の機械を損壊してしまった場合、弁償をしてもらえる場合はあり […]
外国人労働者のパスポートや在留カードを預かっても問題ないのか？
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外国人労働者から、パスポート(旅券)や在留カードを預かっても問題ないのでしょうか? 会社が外国人労働者からパスポートや在留カードを預かることは、入管法に違反する状況を作出することになるため、預かってはいけません。 外国人 […]
外国人労働者に社宅を提供する場合の注意点
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福利厚生の一環として、外国人労働者に社宅を提供する場合、どんな注意すべき点があるのでしょうか? 外国人労働者に社宅を提供する場合、社宅使用や退去時の注意点について明確に定めておく必要があります。 社宅とは 社宅とは、明確 […]
外国人労働者の育児・介護休業等
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外国人労働者にも育児・介護休業の取得を認めなければいけないのでしょうか? 育児・介護休業の取得要件に該当するすべての労働者については、国籍にかかわらず、育児・介護休業を与えなければなりません。 外国人も育児・介護休業制度 […]