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外国人の試用期間中に本採用を拒否してもよいのか

外国人の試用期間中に本採用を拒否してもよいのか?

外国人労働者を雇い入れて、試用期間を設けましたが、この試用期間中に、まわりの労働者となじめない様子があったりした場合、本採用を拒否しても問題ないでしょうか? 試用期間中だからと言って、簡単に本採用を拒否することはできませ […]
経営悪化による内定取消

経営悪化による内定取消はできるのか?

外国人労働者に内定を出しましたが、その後、急激に業績が悪化してしまった場合に、内定を取り消してもよいのでしょうか? 経営悪化による内定取消も可能と考えられますが、整理解雇に準じて、その有効性が厳しく判断されることになりま […]
在留資格を取得できない場合の内定取り消し

外国人が在留資格を取得できない場合、内定を取り消してよいのか?

内定を出していた外国人労働者から、予定していた時期には在留資格が取れないと連絡があった場合に、内定を取り消してもよいでしょうか? 在留資格がないまま、外国人労働者を雇用することはできませんので、内定を取り消してもよいと考 […]
採用内定について

採用内定で労働契約が成立するのか?

採用内定とは、求職者の企業への採用が決定し、正式に入社するまでの関係をいいます。採用内定の段階であっても、多くの場合は、労働契約が成立していると考えられることになりますから、労働関連法規の規制を受けることに注意しておく必 […]
常時10人以上の外国人の雇用は「雇用労務責任者」が必要

常時10人以上の外国人の雇用は「雇用労務責任者」が必要

常時10人以上の外国人労働者を雇用する場合には、外国人労働者の雇用労務責任者の選任が必要になります。 雇用労務責任者とは 常時10人以上の外国人労働者を雇用する場合には、外国人労働者の雇用労務責任者の選任が必要になります […]
外国人雇用状況の届出の記載事項

外国人雇用状況の届出の記載事項

会社が、初めて外国人雇用状況の届出をハローワークに出そうとする場合、外国人雇用状況届出書にはどのような事項を記入したらよいでしょうか? 会社が、初めて外国人雇用状況の届出をハローワークに出す場合、氏名、在留資格、在留期間 […]
外国人雇用状況の届出

外国人雇用状況の届出は提出する必要があるのか?

外国人を雇用する事業主には、外国人の雇入れ、及び離職の際に、その氏名、在留資格などについて確認し、ハローワークへ届け出ることが義務づけられています。 外国人雇用状況の届出 労働施策総合推進法28条では、「事業主は、新たに […]