外国人労働者の配転と在留資格の関係
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外国人労働者を配転させる場合、在留資格との関係でどんな留意点があるのでしょうか? 外国人労働者を配転させる場合、在留資格の変更の要否・可否について留意する必要があります。 就労を目的とする在留資格(「技術・人文知識・国際 […]
「外国人の雇用契約中の注意点」の記事一覧
外国人労働者が配転を拒否した場合の対応
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外国人労働者に対して配転を命じましたが、外国人労働者から、入社時の説明内容と違うとして、配転を拒否されてしまった場合は、どう対応すればよいでしょうか? 外国人労働者から配転を拒否された場合は、丁寧に説明を尽くした上で、配 […]
外国人労働者を配転する際の留意点は?
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外国人労働者に、職務内容または勤務地を相当の期間にわたって変更する等の配転を命じることはできるのでしょうか？ 就業規則や雇用契約書上、配転の規定があれば、外国人労働者にも配転を命ずることは可能です。但し、権利濫用とならな […]
外国人労働者が病気になったとき（休職制度）
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外国人労働者から病気になり、会社に行けないとの連絡があった場合、どう対応すればよいのでしょうか? 外国人労働者が病気なったときは、会社を休ませ、病気の状況の確認をする必要があります。また、就業規則に休職規定があり、休職規 […]
外国人の年次有給休暇の要求は拒否できるのか？
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外国人労働者からの年次有給休暇の時季を変更することができるのでしょうか? 母国に帰省することを理由として、連続した長期休暇を要求された場合、必ず応じなければならないでしょうか? 年次有給休暇の要求は、場合によっては拒否で […]
パートタイマーの外国人の年次有給休暇の取得義務化
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パートタイマーの外国人労働者であっても、5日の年次有給休暇の取得義務化の対象となるのでしょうか? パートタイマーであっても、年10日以上の年次有給休暇が付与される場合には、5日の年次有給休暇の取得義務化の対象となります。 […]
外国人労働者に年次有給休暇を付与する必要はあるのか？
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年次有給休暇の取得に関しての留意点は何でしょうか? パートタイマーの外国人労働者に年次有給休暇を付与する必要はあるのでしょうか? 外国人労働者に対しても、週所定労働時間や週所定労働日数に応じた、年次有給休暇を付与する必要 […]
外国人の業務命令違反に関する対応
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外国人労働者に対して、残業を命じたところ、これを拒否して、勝手に帰宅してしまった場合、どのように対応したらよいでしょうか? 残業を命じることができる条件 根拠規定があり、36協定の締結・届出をしている場合には、時間外労働 […]
残業時間の上限
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外国人労働者に、時間外労働等をさせるにあたって、どんな留意点はあるのでしょうか？ 繁忙期の残業時間がかなり長くなってしまう可能性があり、時間外労働や休日労働を命じる場合に、時間数の上限はあるのでしょうか? 残業を命じるこ […]
外国人に残業をさせることはできるのか？
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会社が繁忙期で忙しくなり、所定の労働時間内に業務が終了しそうにない場合、外国人に時間外労働や休日労働を命じることはできるのでしょうか? 時間外労働や休日労働を命ずることができる場合 根拠規定があり、36協定の締結・届出を […]