外国人労働者に対して損害賠償請求できるのか？
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外国人労働者が、不注意な操作で会社の機械を損壊してしまった場合、損害賠償請求をして、これを弁償してもらうことは可能でしょうか? 外国人労働者が、不注意な操作で会社の機械を損壊してしまった場合、弁償をしてもらえる場合はあり […]
「外国人の雇用契約中の注意点」の記事一覧
外国人労働者のパスポートや在留カードを預かっても問題ないのか？
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外国人労働者から、パスポート(旅券)や在留カードを預かっても問題ないのでしょうか? 会社が外国人労働者からパスポートや在留カードを預かることは、入管法に違反する状況を作出することになるため、預かってはいけません。 外国人 […]
外国人労働者に社宅を提供する場合の注意点
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福利厚生の一環として、外国人労働者に社宅を提供する場合、どんな注意すべき点があるのでしょうか? 外国人労働者に社宅を提供する場合、社宅使用や退去時の注意点について明確に定めておく必要があります。 社宅とは 社宅とは、明確 […]
外国人労働者の育児・介護休業等
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外国人労働者にも育児・介護休業の取得を認めなければいけないのでしょうか? 育児・介護休業の取得要件に該当するすべての労働者については、国籍にかかわらず、育児・介護休業を与えなければなりません。 外国人も育児・介護休業制度 […]
外国人労働者への懲戒に関する留意点
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遅刻や欠勤を繰り返す外国人労働者に対して、会社はどのように対応をすればよいのでしょうか? 外国人労働者が遅刻や欠勤を繰り返す場合には、口頭や書面での注意指導、懲戒処分を行う必要があります。 注意指導の方法 遅刻や欠勤を繰 […]
外国人労働者の副業・兼業に関する留意点
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外国人労働者から副業・兼業をしたいとの申し出があった場合、会社はどのように対応を考えればよいのでしょうか? 外国人労働者から副業・兼業をしたいとの申し出があった場合、会社は、副業・兼業を認めてよいか検討をし、また資格外活 […]
労働災害が発生した場合の使用者の責任
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外国人労働者が業務中に大けがをした場合、使用者は外国人労働者に対して損害賠償責任を負うのでしょうか? 労働災害が起こった場合、労災保険の適用があり災害補償がされる場合であっても、使用者が損害賠償責任を負うことがあります。 […]
外国人労働者に対する安全配慮義務の留意点は?
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外国人労働者を就労させるにあたって、安全面ではどういった点に配慮をする必要があるのでしょか? 外国人労働者を就労させるにあたって、安全配慮義務の留意点として、外国人労働者が理解できる言語、方法により安全教育等を行う必要が […]
外国人労働者に対するセクシュアルハラスメントへの対応
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外国人労働者が同僚からセクハラを受けていると相談を受けた場合、どのように対応をしたらよいのでしょうか? 外国人労働者が同僚からセクハラを受けていると相談を受けた場合、事案に係る事実関係を迅速かつ正確に確認し、被害者に対す […]
外国人労働者に対するパワーハラスメントへの対応
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外国人労働者が直属の上司からパワハラを受けていると相談を受けた場合、どのように対応をしたらよいのでしょうか? 外国人労働者が上司からパワハラを受けていると相談を受けた場合、事案に係る事実関係を迅速かつ正確に確認し、被害者 […]