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「外国人雇用の法律相談」の記事一覧

外国人の年次有給休暇の要求は拒否できるのか

外国人の年次有給休暇の要求は拒否できるのか?

外国人労働者からの年次有給休暇の時季を変更することができるのでしょうか? 母国に帰省することを理由として、連続した長期休暇を要求された場合、必ず応じなければならないでしょうか? 年次有給休暇の要求は、場合によっては拒否で […]
パートタイマーの外国人の年次有給休暇の取得義務化

パートタイマーの外国人の年次有給休暇の取得義務化

パートタイマーの外国人労働者であっても、5日の年次有給休暇の取得義務化の対象となるのでしょうか? パートタイマーであっても、年10日以上の年次有給休暇が付与される場合には、5日の年次有給休暇の取得義務化の対象となります。 […]
外国人労働者に年次有給休暇を付与する必要はあるのか

外国人労働者に年次有給休暇を付与する必要はあるのか?

年次有給休暇の取得に関しての留意点は何でしょうか? パートタイマーの外国人労働者に年次有給休暇を付与する必要はあるのでしょうか? 外国人労働者に対しても、週所定労働時間や週所定労働日数に応じた、年次有給休暇を付与する必要 […]
残業時間の上限

残業時間の上限

外国人労働者に、時間外労働等をさせるにあたって、どんな留意点はあるのでしょうか? 繁忙期の残業時間がかなり長くなってしまう可能性があり、時間外労働や休日労働を命じる場合に、時間数の上限はあるのでしょうか? 残業を命じるこ […]
外国人に残業をさせることはできるのか

外国人に残業をさせることはできるのか?

会社が繁忙期で忙しくなり、所定の労働時間内に業務が終了しそうにない場合、外国人に時間外労働や休日労働を命じることはできるのでしょうか? 時間外労働や休日労働を命ずることができる場合 根拠規定があり、36協定の締結・届出を […]
外国人の賃金を年俸制にする場合の留意点

外国人の賃金を年俸制にする場合の留意点

年俸制を取り入れる際には、自由に賃金を変更できるわけではないこと、割増賃金の支払いが必要となることに留意する必要があります。 年俸制とは 年俸制とは、賃金額を労働者の業績等に関する目標の達成度を評価して、年単位に設定する […]
外国人と日本人に労働条件に差を設けることはできない

外国人と日本人に労働条件に差を設けることはできない

日本人労働者と外国人労働者が同様の仕事をしている場合、賃金等の労働条件に差を設けることはできるのでしょうか? 日本人労働者と外国人労働者とが同様の仕事をしている場合、外国人であることのみを理由として、賃金等の労働条件に差 […]