外国人労働者への懲戒に関する留意点
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遅刻や欠勤を繰り返す外国人労働者に対して、会社はどのように対応をすればよいのでしょうか? 外国人労働者が遅刻や欠勤を繰り返す場合には、口頭や書面での注意指導、懲戒処分を行う必要があります。 注意指導の方法 遅刻や欠勤を繰 […]
外国人労働者の副業・兼業に関する留意点
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外国人労働者から副業・兼業をしたいとの申し出があった場合、会社はどのように対応を考えればよいのでしょうか? 外国人労働者から副業・兼業をしたいとの申し出があった場合、会社は、副業・兼業を認めてよいか検討をし、また資格外活 […]
労働災害が発生した場合の使用者の責任
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外国人労働者が業務中に大けがをした場合、使用者は外国人労働者に対して損害賠償責任を負うのでしょうか? 労働災害が起こった場合、労災保険の適用があり災害補償がされる場合であっても、使用者が損害賠償責任を負うことがあります。 […]
外国人労働者に対する安全配慮義務の留意点は?
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外国人労働者を就労させるにあたって、安全面ではどういった点に配慮をする必要があるのでしょか? 外国人労働者を就労させるにあたって、安全配慮義務の留意点として、外国人労働者が理解できる言語、方法により安全教育等を行う必要が […]
外国人労働者に対するセクシュアルハラスメントへの対応
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外国人労働者が同僚からセクハラを受けていると相談を受けた場合、どのように対応をしたらよいのでしょうか? 外国人労働者が同僚からセクハラを受けていると相談を受けた場合、事案に係る事実関係を迅速かつ正確に確認し、被害者に対す […]
外国人労働者に対するパワーハラスメントへの対応
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外国人労働者が直属の上司からパワハラを受けていると相談を受けた場合、どのように対応をしたらよいのでしょうか? 外国人労働者が上司からパワハラを受けていると相談を受けた場合、事案に係る事実関係を迅速かつ正確に確認し、被害者 […]
外国人労働者の配転と在留資格の関係
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外国人労働者を配転させる場合、在留資格との関係でどんな留意点があるのでしょうか? 外国人労働者を配転させる場合、在留資格の変更の要否・可否について留意する必要があります。 就労を目的とする在留資格(「技術・人文知識・国際 […]
外国人労働者が配転を拒否した場合の対応
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外国人労働者に対して配転を命じましたが、外国人労働者から、入社時の説明内容と違うとして、配転を拒否されてしまった場合は、どう対応すればよいでしょうか? 外国人労働者から配転を拒否された場合は、丁寧に説明を尽くした上で、配 […]
外国人労働者を配転する際の留意点は?
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外国人労働者に、職務内容または勤務地を相当の期間にわたって変更する等の配転を命じることはできるのでしょうか？ 就業規則や雇用契約書上、配転の規定があれば、外国人労働者にも配転を命ずることは可能です。但し、権利濫用とならな […]
外国人労働者が病気になったとき（休職制度）
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外国人労働者から病気になり、会社に行けないとの連絡があった場合、どう対応すればよいのでしょうか? 外国人労働者が病気なったときは、会社を休ませ、病気の状況の確認をする必要があります。また、就業規則に休職規定があり、休職規 […]