外国人の雇止め理由書の請求には応じなければならないのか?
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契約期間1年の有期労働契約を3回更新した外国人労働者を、契約期間満了により退職(雇止め)とした場合、雇止めの理由について証明書の請求があったとき。請求に応じなければいけないでしょうか? 雇止めの理由について証明書の請求が […]
外国人労働者を雇止めする場合の注意点
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有期労働契約をしている外国人労働者が、そろそろ契約期間満了となり、更新をする予定はない場合、注意すべき点は何でしょうか? 日本人労働者の場合と同様に、外国人労働者に対しても、労契法19条の規定に注意が必要です。 雇止めと […]
外国人の退職証明書の請求には応じなければならないのか？
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退職した外国人労働者から、使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金、退職の事由について証明書の請求があった場合、請求に応じなければならないでしょうか? 外国人の退職証明書の請求には、遅滞なく応じる必要があります。 […]
退職勧奨による退職の意思表示の撤回は拒めるのか?
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外国人労働者に対して退職勧奨をしたところ、今月いっぱいで辞めたいと言ってきたため、その旨の退職合意書を作成したが、数日後、外国人労働者がやっぱり辞めないと言い出した場合、退職の撤回を拒み、そのまま退職とすることはできるの […]
外国人労働者に退職勧奨をする場合の注意点
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現在雇用している外国人労働者に退職してもらうため、退職勧奨をしたい場合、どのような点に注意すればよいでしょうか? 外国人労働者に退職勧奨をする場合は、自由な意思に基づく退職の意思表示を行わせるよう注意し、必ず書面に残しま […]
外国人労働者との雇用契約を終了する方法
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外国人との雇用契約を終了するには、どんな方法があるのでしょうか？ また、日本の労働法は適用されるのでしょうか？ 外国人と雇用契約を締結した場合であっても、「労働者」(労契法2条1項、労基法9条)に該当するため、労契法や労 […]
外国人労働者への宗教的配慮について
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外国人労働者にはどのように宗教的配慮をすればよいでしょうか？ 日本人と比較して宗教に関して信仰心の厚い外国人が多く、年々外国人労働者が増加している状況下において、宗教的な配慮が必要となるケースが増えてきます。 例えば、イ […]
在留資格喪失の通知は会社に来るのか？
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外国人が在留資格を失った場合、事業者に通知は来るのでしょうか? 通知がない場合、在留資格を失ったことを知らずに雇用を続けた場合、どんな問題があるのでしょうか？ 外国人が在留資格を失った場合事業者に通知は来ない 外国人が在 […]
在留資格が取り消されない「正当な理由2」
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日本人と結婚し、「日本人の配偶者等」の在留資格を持つ外国人が、離婚したなどの後に、配偶者としての活動を6か月以上行っていない場合、どんな「正当な理由」があるときに、在留資格は取り消されないのしょうか? 「日本人の配偶者等 […]
在留資格が取り消されない「正当な理由1」
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就労や留学の在留資格をもっている外国人が、在留資格に係る活動を3か月以上行っていない場合、どんな正当な理由があれば、在留資格が取り消されないのでしょうか？ 在留資格に係る活動を3か月以上行っていない場合、具体的な就職活動 […]