外国人がいる会社の就業規則は日本語でも大丈夫?
日本の会社が外国人労働者を雇い入れる場合、就業規則は日本語の記載のままで大丈夫でしょうか? 外国人労働者を雇い入れる場合、就業規則は外国人労働者が理解できるような内容で周知する必要があります。 就業規則の周知 常時10人 […]
外国人を雇う場合、雇用契約書等は日本語でよいのか?
新たに外国人労働者を雇い入れることになった場合、労働条件通知書や雇用契約書については、日本語のままでもよいのでしょうか? 雇用契約書等は外国人が理解できるような内容にするべき 外国人を雇う場合、労働条件通知書や雇用契約書 […]
外国人の就労ビザ取得が見込める場合の雇用契約書
雇入れようとしている外国人が、まだ留学生であって、就労可能な在留資格は持っていないものの、取得見込みがある場合、どのような雇用契約書を作成したら良いでしょうか? 就労可能な在留資格の取得を条件として、雇用契約の効力が発生 […]
技能実習生に請負の仕事をさせてもよいのか？
技能実習と関係はなく、外国の取引先から送られてきた書類の翻訳作業を技能実習生に任せ、業務委託契約や請負契約の方法で仕事をしてもらうことは可能でしょうか? 技能実習生には、業務委託契約や請負契約等の方法で仕事をさせることは […]
外国人が請負で仕事をする場合、労働法は関係ないのか？
外国人労働者に、労働ではなく業務委託契約や請負契約の方法によって、仕事をしてもらおう場合、労働法の適用はないでしょうか? 業務委託契約や請負契約の形式をとっていても、実質的に「労働者」に該当する場合には、労働法が適用され […]
派遣の方法で外国人労働者を受け入れても良いか？
外国人労働者に働いてもらいたい場合、派遣の方法で受け入れても良いのでしょうか? 外国人労働者を派遣の方法で受け入れることはできますが、派遣元は労働者派遣法に従って適正な事業運営を行うこと、派遣先は適切な労働派遣業者を利用 […]
外国人であるか分からない場合に、在留資格を確認した方がよいのか?
採用の面接で、応募者が日本語も堪能で、立ち振る舞いも日本人と変わりませんが、姓名ともにアルファベットだけを使った氏名を称している場合に、在留資格等を確認したほうがよいでしょうか? 通常の注意力をもって外国人であると判断で […]
外国人が掛け持ちでアルバイトをする場合
コンビニなどのアルバイトとして留学生を雇っている場合、この外国人が掛け持ちで他の仕事をしてもよいのでしょうか？ この場合、1週間すべての労働時間が、28時間の制限を超えないように注意しましょう。 この留学生は、資格外活動 […]
在留資格を確認せず外国人を雇ってもよいのか?
とにかく人手が足りず、明日からでも働いてくれる人を探していたところ、すぐに働いてくれるという外国人が見つかったとして、急いでいるので、在留資格の有無を確認できる前に、とりあえず雇ってしまってもよいのでしょうか? 在留資格 […]
就労資格証明書の提示を求めるべきか?
これから雇おうとする外国人労働者に対して、就労資格証明書の提示を求める必要はあるのでしょうか? 在留カード等で具体的な活動内容が確認できない場合などには、就労資格証明書の提出を求めた方がよいでしょう。 就労資格証明書とは […]