業務委託契約、請負契約と雇用契約の違い
- 更新日：
- 公開日：
会社が外国人と契約を結ぶ場合、雇用契約にするか、又は業務委託契約若しくは請負契約にするかによって何か変わるでしょうか？ ここでは、業務委託契約、請負契約と雇用契約の違いについてご説明します。 会社が外国人と業務委託契約、 […]
「外国人の在留資格制度」の記事一覧
在留カードは何を見て確認する？
- 更新日：
- 公開日：
外国人を雇用する場合、在留カードの見方がいまいちよくわからないということはありませんか？基本的には、在留カードの表面の「就労制限の有無」、「在留カードの有効期限」および裏面の「資格外活動許可欄」をよく確認しましょう。 在 […]
外国人を雇う時のチェックすること
- 更新日：
- 公開日：
外国人を雇用するには、雇用しようとしている外国人が就労可能な在留資格を有する必要があります。では、その在留資格を確認するにはどうしたらよいでしょうか。 在留資格を確認するためには、以下のものを確認しましょう。 1.在留カ […]
在留資格のない人を雇うと何のリスクがある?
- 更新日：
- 公開日：
在留資格がない外国人を雇った場合、法律違反により、3年以下の懲役・300万円以下の罰金が科せられることがあります。不法就労等の不正が発覚した場合、すぐさま情報が拡散され、企業イメージや企業価値が低下する可能性があることに […]
外国人は誰でも雇って良いわけではない
- 更新日：
- 公開日：
会社で、なかなか採用活動が上手くいかないため、外国人も募集しようと思っても、外国人を雇ってよいのか心配することもあります。ここでは、外国人を雇用する場合の注意点についてご説明します。 外国人に就労可能な在留資格が必要 外 […]
外国人の在留資格制度とは
- 更新日：
- 公開日：
日本の在留資格制度は、すべての外国人の入国と在留の公正な管理を行うために設けられたものです。ここで「外国人」とは、「日本の国籍を有しない者」をいいます(入管法2条2号)。 外国人が日本に適法に在留するためには、原則的に在 […]
外国人に選んでもらえる職場
- 更新日：
- 公開日：
外国人雇用について順守すべきルールは少なくありません。ルールに違反すれば、働く外国人、企業にとって利益にならないだけではなく、外国人、企業が行政指導や刑事処分を受けるおそれもあります。 ルールを守って選ばれる企業 外国人 […]
外国人雇用の成功事例
- 更新日：
- 公開日：
日本企業は外国人の雇用にあたって、募集・採用の時コミュニケーションギャップを解消したり、雇用契約存続中に在留手続の情報提供、生活支援を行うなどの工夫をする必要があります。 外国人雇用時の工夫 日本企業は外国人の雇用にあた […]
外国人の雇用にはどんな法律が適用されるのか
- 更新日：
- 公開日：
外国人雇用にあたっては、入管法、技能実習法、労働法(労基法、労契法、最賃法労働安全衛生法、短時間有期雇用労働法)、労働施策総合推進法(旧雇用対策法)などが適用されます。これらの法律に違反した場合、外国人労働者にも、企業の […]
外国人を雇い入れるためには
- 更新日：
- 公開日：
どのようにして外国人を雇い入れたらよいか、といった相談を受けることがあります。 外国人を採用する場合、すでに日本国内にいる外国人を雇用するか、海外にいる外国人を雇用するかなど、現在在留資格を持っているかどうかといった点に […]