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新たに外国人労働者を雇い入れる場合、労働条件通知書には何を記載しなければならないのでしょうか? 労働条件通知書には、労働契約の期間、賃金、労働時間、休日など労基法および同法施行規則において求められている事項を明示する必要 […]

外国人の採用面接において、聞いてはいけないことはあるのでしょうか？人種、出身地、宗教、結婚の予定、病歴、LGBTに関する事項などプライベートな部分を聞いてもよいのでしょうか? 外国人の採用面接において、業務に必要な適性・ […]

日本の会社が、例えば、時給500円で外国人を雇っていいのでしょうか？ 上記のケースのような場合、労働関係法令に違反するため、このような条件で外国人労働者を雇うべきではありません。 外国人労働者(技能実習生含む)に対しても […]

外国人の募集にあたっての、国籍・性別・年齢を限定してもよいのかについてご説明します。 事例 中国人を採用したいと考えていますが、募集をするにあたって、「中国人に限る」と明記して募集してもよいのでしょうか？また、女性が多い […]

外国人を雇い入れようとする場合、どのように求人・募集をしたらよいでしょうか？外国人向けの求人募集にあたって注意することは何でしょうか? 外国人を雇い入れようとする場合、ハローワークなどの公的機関、民間の人材紹介会社、学校 […]

外国人を雇い入れる場合であっても、日本人を雇い入れる場合と同様に、労働基準法をはじめとする労働関連法規の適用がありますので、基本的には日本人労働者と同様の対応をしていくことになります。 もっとも、外国人労働者は、在留資格 […]