最低賃金を下回る条件で外国人雇ってもいいのか?
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日本の会社が、例えば、時給500円で外国人を雇っていいのでしょうか？ 上記のケースのような場合、労働関係法令に違反するため、このような条件で外国人労働者を雇うべきではありません。 外国人労働者(技能実習生含む)に対しても […]
外国人の募集で、国籍・性別・年齢を限定してもよいのか?
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外国人の募集にあたっての、国籍・性別・年齢を限定してもよいのかについてご説明します。 事例 中国人を採用したいと考えていますが、募集をするにあたって、「中国人に限る」と明記して募集してもよいのでしょうか？また、女性が多い […]
どのように外国人の求人・募集をしたらよいのか？
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外国人を雇い入れようとする場合、どのように求人・募集をしたらよいでしょうか？外国人向けの求人募集にあたって注意することは何でしょうか? 外国人を雇い入れようとする場合、ハローワークなどの公的機関、民間の人材紹介会社、学校 […]
外国人を採用募集する際の注意点
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外国人を雇い入れる場合であっても、日本人を雇い入れる場合と同様に、労働基準法をはじめとする労働関連法規の適用がありますので、基本的には日本人労働者と同様の対応をしていくことになります。 もっとも、外国人労働者は、在留資格 […]
留学生の就労ビザへの変更（技術・人文知識・国際業務）
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外国人留学生が学校を卒業したら、会社で働いてもらいたい場合、在留資格はどのような方法で取得するのでしょうか? 企業が日本に住んでいる外国人留学生を採用する場合、在留資格の変更をしなければなりません。 そのため、申請人の居 […]
在留資格変更の要件は?
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在留資格の変更は、どのような場合に許可されるのでしょうか? 在留資格の変更を許可するかどうかは、法務大臣の自由な裁量に委れられます。 法務省で定める「在留資格の変更、在留期間の更新許可のガイドライン」を考慮して、申請者の […]
留学生をアルバイトから正社員として採用することは可能か？
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アルバイトをしている外国人の留学生を、卒業後正社員として、採用することはできるのでしょうか? 外国人留学生は、在留資格の変更をしない限り、正社員として採用することはできません。 留学生が卒業後も日本で就職を希望する場合、 […]
現在のビザで従事できない業務がある場合の在留資格変更
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現在雇用している外国人の在留資格では対応できない業務をまかせたい場合、在留資格を変更することはできるのでしょうか? このようなケースでは、一定の場合に在留資格の変更ができます。 在留資格変更許可申請書を住居地を管轄する地 […]
在留資格の変更とは?
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在留資格の変更(入管法20条)とは、在留資格を持っている外国人が、在留目的を変更して、別の在留資格にあたる活動を行おうとする場合に、もともと持っている在留資格を新しい在留資格に変更するために許可を受けることをいいます。 […]
日本人と結婚した外国人は帰化しやすい
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外国人が日本人と結婚していると、帰化の要件が一定程度緩和され(国籍法7条)、帰化しやすくなります。 日本国民の配偶者である外国人は、以下の要件を満たせば、帰化要件の①居住要件(国籍法5条1項1号)および②能力要件(国籍法 […]