「不法就労」の記事一覧

外国人に関する不法就労・届出違反と罰則

外国人の雇用に関し、不法就労や届出違反について、どんな罰則があるのでしょうか。外国人労働者が不法就労した場合には、不法就労を行った本人はもとより、雇用している側も不法就労助長罪として3年以下の懲役もしくは300万円以下 […]

日本人の配偶者等の在留資格で就労させている外国人労働者が配偶者と離婚した場合、引き続き就労させることはでるのでしょうか。日本人の配偶者等の在留資格で就労させている外国人労働者が配偶者と離婚した場合、引き続き就労させるこ […]

外国人労働者が在留期間の更新を忘れた場合、どうしたらよいのでしょうか? 外国人労働者が在留期間の更新を忘れた場合は、すぐに居住地を管轄する地方出入国在留管理局に出頭して相談してください。在留期間の更新をせずに、在留期間を […]

外国人労働者を雇い入れたが、後になって、在留カードが偽造であることが判明した場合、今まで働いてもらった分の賃金を支払わなくてよいでしょうか? 不法就労が発覚した場合不法就労になってしまうため、退職・解雇とするべきです。 […]

在留資格がないことや資格外であることを知って外国人を雇った場合には、使用者やその従業員は、3年以下の懲役または300万円以下の罰金刑の対象となり、また、法人としての会社についても、同様の罰金刑となるおそれがあります。在 […]

訪日外国人旅行者数2030年には6,000万人を目標訪日外国人旅行者数は、2018年に3,000万人を超え、日本政府は、東京オリンピック・パラリンピック競技大会が開催される2020年に4,000万人、2030年には6, […]

とにかく人手が足りず、明日からでも働いてくれる人を探していたところ、すぐに働いてくれるという外国人が見つかったとして、急いでいるので、在留資格の有無を確認できる前に、とりあえず雇ってしまってもよいのでしょうか? 在留資格 […]

学校に行っていない外国人留学生は、雇い続けても問題ないのでしょうか? このような場合、その外国人留学生は、不登校により在留資格が取り消される可能性があります。不登校により在留資格が取り消された後の就労は、不法就労となる […]

在留資格がない外国人を雇った場合、法律違反により、3年以下の懲役・300万円以下の罰金が科せられることがあります。不法就労等の不正が発覚した場合、すぐさま情報が拡散され、企業イメージや企業価値が低下する可能性があることに […]

会社で、なかなか採用活動が上手くいかないため、外国人も募集しようと思っても、外国人を雇ってよいのか心配することもあります。ここでは、外国人を雇用する場合の注意点についてご説明します。外国人に就労可能な在留資格が必要外 […]