外国人雇用状況の届出の記載事項
会社が、初めて外国人雇用状況の届出をハローワークに出そうとする場合、外国人雇用状況届出書にはどのような事項を記入したらよいでしょうか? 会社が、初めて外国人雇用状況の届出をハローワークに出す場合、氏名、在留資格、在留期間 […]
外国人雇用状況の届出は提出する必要があるのか？
外国人を雇用する事業主には、外国人の雇入れ、及び離職の際に、その氏名、在留資格などについて確認し、ハローワークへ届け出ることが義務づけられています。 外国人雇用状況の届出 労働施策総合推進法28条では、「事業主は、新たに […]
「労働施策総合推進法」と「外国人雇用管理指針」
外国人雇用管理指針は、外国人の雇用に関し、厚生労働省の基本的な考えが記載されている重要な指針ですので、外国人労働者を雇用するにあたっては、必ずその内容を確認しておくべきです。 1.労働施策総合推進法 「労働施策総合推進法 […]
新しく採用する外国人労働者は、入社時の健康診断が必要なのか？
新しく外国人労働者を採用するのですが、入社時の健康診断を実施する必要はありますか? 常時使用する外国人労働者は健康診断が必要 常時使用する外国人労働者を雇い入れるときは、医師による健康診断を行う必要があります。 使用者は […]
身元保証人が立てられない場合、外国人労働者を解雇できるか？
外国人労働者を採用した後に、身元保証人が立てられないとの申し出があった場合、その外国人を解雇することはできるのでしょうか? 採用前に身元保証人を確保したほうがよいでしょう。 就業規則や業務の内容等によっては、解雇が可能な […]
身元保証期間を労働契約終了日までとしてよいのか？
会社で外国人労働者を採用する場合の身元保証人について、身元保証期間が短いと心配なので、雇入れ日から労働契約が終了する日までとしてもよいでしょうか? 身元保証期間は、最長で5年です。 身元保証契約は、5年を超えることができ […]
外国人労働者に身元保証人を求めてもよいのか?
日本の会社では、労働者を採用する際に、両親などを身元保証人にするよう求めることが多いです。それでは、新たに採用する外国人労働者にも、身元保証人を求めてもよいのでしょうか? 外国人労働者に対しても、身元保証人を求めた方がよ […]
外国人労働者に入社誓約書を求めてもよいのか?
日本人労働者に対しては、雇入れ時に、入社誓約書や秘密保持契約書の提出を求めている会社が多いですが、新たに採用する外国人労働者に対しても、同様に、入社誓約書や秘密保持誓約書の提出を求めてもよいでしょうか？ 入社誓約書や秘密 […]
外国人との雇用契約書に印鑑は必須か?
外国人労働者は、母国で印鑑を使ったことがなかったため、印鑑自体を持っていないことが多いです。雇用契約書には、外国人労働者の印鑑が必須でしょうか? 外国人と締結した雇用契約書には、印鑑が必須ということはありません。雇用契約 […]