外国人労働者を懲戒解雇した場合、退職金を支払う必要はあるのか?
外国人労働者が有罪判決を受けたため、懲戒解雇した場合、外国人労働者に対して退職金を支払わなくても大丈夫でしょうか? 外国人労働者が有罪判決を受けたため、懲戒解雇した場合、外国人労働者に対しての退職金については、退職金規程 […]
離婚した日本人の配偶者等を引き続き就労させることはできるのか？
日本人の配偶者等の在留資格で就労させている外国人労働者が配偶者と離婚した場合、引き続き就労させることはでるのでしょうか。 日本人の配偶者等の在留資格で就労させている外国人労働者が配偶者と離婚した場合、引き続き就労させるこ […]
退学となった留学生を引き続き就労させることはできるのか?
資格外活動許可を有する外国人留学生が、出席が不足して通っていた学校を退学となった場合、引き続き就労させることはできるのでしょうか? 退学となった留学生を引き続き就労させることはできません。在留資格の変更が必要となります。 […]
在留期間更新ができない場合、外国人労働者を解雇できるのか？
雇用していた外国人労働者が、在留資格の期間が満了となり、更新できる見込みもない場合、解雇することはできるのでしょうか? 雇用していた外国人労働者が、在留資格の期間が満了となり、更新できる見込みもない場合、解雇することはで […]
外国人労働者を解雇する場合の解雇予告手当は、必ず支払う必要があるのか？
外国人労働者が会社の金を横領したため、懲戒解雇をする場合でも、解雇予告手当を支払わなければならないのでしょうか? 外国人労働者が会社の金を横領したため、懲戒解雇をする場合、労働基準監督署に除外認定申請を行い、認定を受けれ […]
外国人労働者を整理解雇する場合の注意点
会社の業績が悪化したため、外国人労働者を整理解雇する場合、注意すべき点は何でしょうか? 会社の業績が悪化したため、外国人労働者を整理解雇する場合、単に外国人であるという理由だけではなく、当該外国人労働者を選定することが妥 […]
PIP（業務改善計画）を実施すれば外国人労働者を解雇できるのか？
PIPとは何でしょうか？ PIPを実施すれば、外国人労働者を解雇することができるのでしょうか? PIPとは、Performance Improvement Plan(業務改善計画)という、業務改善のための手法を言いますが […]
日本語能力のない外国人労働者を解雇することができるのか?
外国人労働者を採用したが、日本語能力が必要な職種であるにもかかわらず、全く会話をすることができない場合、解雇することはできるのでしょうか? 日本語能力があることを前提とした採用である場合には、解雇が有効となる可能性もあり […]
能力不足の外国人労働者を解雇することはできるのか?
雇用した外国人労働者が、期待していたほどの能力がなく、給料に見合わないため、辞めさせたい場合、普通解雇することはできるのでしょうか? 雇用した外国人労働者が、期待していたほどの能力がなく、給料に見合わないため、辞めさせた […]
法律上禁止されている解雇
法律上禁止されている解雇とは、どんな場合でしょうか？ 法律上禁止されている解雇についてご説明します。 法律上禁止されている主な解雇は、以下のとおりです。 ・労働者の国籍、信条、社会的身分を理由とする解雇 （労基法3条） […]