介護士として就労できる在留資格は?
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介護士として外国人を雇う場合、どのような在留資格であれば、就労できるのでしょうか? 「介護」の在留資格を取得している外国人であれば、介護士として就労することができます。 「介護」の在留資格を取得するためには、①養成施設ル […]
歯科衛生士として就労できる在留資格は?
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歯科衛生士として外国人を雇う場合、どのような在留資格であれば、働くことができるのでしょうか？ 「医療」の在留資格を取得している外国人であれば、歯科衛生士として雇用することができます。 また、「医療」の在留資格を取得するた […]
外国人が翻訳・通訳として働ける在留資格
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会社で、新しく外国人を翻訳・通訳をして雇用する場合、採用で何に気を付ければ良いでしょうか。 「技術・人文知識・国際業務」の在留資格を取得している、または取得しうる外国人であれば、翻訳・通訳業務を行える可能性があります。 […]
外国人がシステムエンジニアとして働ける在留資格
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外国人をシステムエンジニアとして採用する場合、面接でどのような在留資格があるかチェックすれば良いでしょうか? すでに日本にいる転職者を採用する場合 すでに日本にいる転職者を採用する場合、「人文知識・国際業務」または「高度 […]
外国人の業務が在留資格範囲内かどうか知る方法
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「就労資格証明書」の交付申請 会社で、「技術・人文知識・国際業務」の在留資格を有する外国人を採用した場合、従事させたい業務がその人の在留資格で行える業務なのかは、どうやって確認すれば良いでしょうか。 これは、採用した外国 […]
業務委託契約、請負契約と雇用契約の違い
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会社が外国人と契約を結ぶ場合、雇用契約にするか、又は業務委託契約若しくは請負契約にするかによって何か変わるでしょうか？ ここでは、業務委託契約、請負契約と雇用契約の違いについてご説明します。 会社が外国人と業務委託契約、 […]
在留カードは何を見て確認する？
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外国人を雇用する場合、在留カードの見方がいまいちよくわからないということはありませんか？基本的には、在留カードの表面の「就労制限の有無」、「在留カードの有効期限」および裏面の「資格外活動許可欄」をよく確認しましょう。 在 […]
外国人を雇う時のチェックすること
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外国人を雇用するには、雇用しようとしている外国人が就労可能な在留資格を有する必要があります。では、その在留資格を確認するにはどうしたらよいでしょうか。 在留資格を確認するためには、以下のものを確認しましょう。 1.在留カ […]
在留資格のない人を雇うと何のリスクがある?
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在留資格がない外国人を雇った場合、法律違反により、3年以下の懲役・300万円以下の罰金が科せられることがあります。不法就労等の不正が発覚した場合、すぐさま情報が拡散され、企業イメージや企業価値が低下する可能性があることに […]
外国人は誰でも雇って良いわけではない
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会社で、なかなか採用活動が上手くいかないため、外国人も募集しようと思っても、外国人を雇ってよいのか心配することもあります。ここでは、外国人を雇用する場合の注意点についてご説明します。 外国人に就労可能な在留資格が必要 外 […]